问 找工作被签合同诈骗？

用户可能想了解的是：如果在找工作的过程中签订了合同，但遭遇了诈骗，作为资深高级律师应如何为他们提供法律援助，以及相关法律依据是什么。

从法律角度，首先，我们需要确定合同的有效性和合法性。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，合同应基于双方自愿和平等原则，若存在欺诈、胁迫或重大误解等情况，合同可能被视为无效。其次，要考察合同诈骗的定义，这涉及到《刑法》第二百二十四条，其中规定了合同诈骗罪，如果招聘方有欺诈行为，可能会触犯此条法律。再者，根据《劳动合同法》第七条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，如果在招聘过程中存在误导或虚假承诺，劳动者可通过法律途径维权。此外，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当如实告知工作条件和职业危害，这也适用于对招聘信息的公开透明。最后，关于赔偿问题，可参考《侵权责任法》相关规定，对于因诈骗造成的损失，受害者有权要求赔偿。

总结来说，如果在找工作时遭遇合同诈骗，受害者应依据上述法律条文寻求法律援助，确定合同效力，查明是否存在诈骗行为，以及考虑是否因此受到的损失，并据此向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，应及时报警，利用刑事法律手段打击可能存在的合同诈骗犯罪。