问 不常见工伤事故性质有哪些？

用户提问的核心内容是关于“不常见工伤事故”的性质以及相关的法律解析。他可能关心的是如何定义这些不常见的工伤事故，它们与常见工伤事故的区别，以及在法律上是如何处理和赔偿的。以下是根据这些问题，以资深高级律师的角度进行的详细分析：

不常见的工伤事故通常是指那些在日常工作中并不经常发生，或者由于特殊工作环境或工作性质导致的伤害。例如，矿工因瓦斯爆炸受伤，飞行员在执行任务时遭遇空难等。这些事故与常见的工伤事故如机器操作失误造成的切割伤、跌倒摔伤等，在事故类型和原因上有所区别。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”。无论事故是否常见，只要符合上述条件，都应被认定为工伤。

《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”不常见工伤事故的赔偿，同样遵循这一原则，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

雇主对于不常见工伤事故承担的责任与常见工伤事故相同。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”如果雇主未能提供足够的安全措施，可能会面临额外的法律责任。

当不常见工伤事故发生后，员工可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并通过劳动争议仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。具体流程包括提交相关证据材料、申请工伤鉴定、参与仲裁或诉讼等。

：无论是常见还是不常见的工伤事故，其性质本质上都是在工作过程中发生的伤害事件，涉及的责任认定、赔偿标准以及处理方式均遵循我国的相关法律法规。在实际操作中，关键在于确定事故的原因、责任归属以及适用的赔偿条款。