问 不常见工伤事故性质有哪些？

用户想要了解的是较为罕见或特殊的工伤事故类型，以及这些类型的法律界定和相关法律依据。以下是从资深高级律师的角度，基于中国现行法律，对这一问题的分析：

1. 职业病认定：《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一些不常见的职业病，如白血病、慢性放射性疾病等，也属于工伤范围。根据《工伤保险条例》，被诊断为职业病的职工，应当认定为工伤。

2. 心理压力导致的精神疾病：随着社会的发展，心理健康问题逐渐受到重视。《工伤保险条例》并未直接将心理疾病列为工伤，但在实际操作中，如果员工因为工作压力过大导致精神崩溃或患抑郁症等，且能证明与工作有直接关联，可能被认定为工伤。这种案例较少见，需要提供充分证据。

3. 特殊环境下的工伤：如在极地科考、深海潜水、太空探索等特殊环境下发生的伤害，虽然不常见，但根据《工伤保险条例》第十四条，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，都应认定为工伤。

4. 突发疾病死亡：《工伤保险条例》第十五条将“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为视同工伤的情形之一。这包括了心脏病发作、脑溢血等突发疾病导致的死亡，即便这类情况相对少见，仍可申请工伤认定。

5. 远程工作工伤：近年来，远程办公成为新趋势，但由此引发的工伤认定较为复杂。《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》中指出，在家或其他非传统工作场所工作时，若因工作原因遭受事故伤害，可以申请工伤认定。这要求工伤发生时，员工确实在进行工作任务。

综上所述，中国法律体系下，工伤的定义不仅限于常见的物理伤害，还包括了职业病、心理疾病、特殊环境下的伤害等多种类型。对于不常见的工伤事故，关键在于证明伤害与工作之间存在直接关联。《工伤保险条例》及相关法规为这些特殊情况提供了法律保障，确保了劳动者在不同工作条件下的权益得到保护。

总结而言，中国法律在工伤认定方面具有广泛性和包容性，旨在全面保护劳动者的健康与安全，即便是不常见的工伤事故，只要符合法律规定，都能获得相应的工伤待遇。