问 多少度以上算发生工伤事故？

用户的问题主要关注的是工伤事故的定义以及温度界限。用户可能在寻求一个具体的温度标准，以确定在何种情况下，高温工作环境可能导致工伤事故的发生。用户希望得到的答案包括但不限于：法律对工伤事故的定义，高温是否可以作为工伤的原因，具体到多少度以上的高温会被视为工伤事故，以及相关的法律责任等。

1. 工伤事故的法律定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 高温是否是工伤原因：

虽然《工伤保险条例》中没有直接提到高温作为工伤的原因，但根据第四条的规定：“用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，所在单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”如果高温环境下工作导致职工因热射病或其他与高温相关的健康问题，理论上可以被视为“因工作原因受到事故伤害”。

3. 温度界限：

目前国家并没有明确的法律规定多少度以上的高温就构成工伤。但是，《防暑降温措施管理办法》中规定了工作场所的温度控制要求，如日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

4. 法律责任：

如果雇主未能提供适当的防暑降温措施，导致员工因高温引发疾病或伤害，根据《侵权责任法》和《劳动法》，雇主可能需要承担赔偿责任，这可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

5. 工伤认定程序：

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。申请工伤认定应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

：虽然法律没有明确规定多少度以上算工伤事故，但若高温环境下工作导致职工身体损害，可根据具体情况判断是否符合工伤的条件。在这种情况下，关键在于能否证明高温环境与职工的健康问题之间存在因果关系。如果雇主未能提供足够的防护措施，可能会承担相应的法律责任。如有争议，可通过工伤认定程序来解决。