问 多少度以上算发生工伤事故？

关于“多少度以上算发生工伤事故”的问题，实际上是指在高温条件下工作导致健康受损是否可被认定为工伤，这并非直接以温度数值为唯一标准，而是结合实际作业环境与劳动者健康损害进行综合评估。以下是根据中国相关法律法规对这一问题的详细分析：

1. 高温作业的职业病防护：根据《中华人民共和国职业病防治法》第29条，“用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。”高温属于物理性职业危害因素之一，因此企业有责任提供相应的防护措施。

2. 高温津贴制度：《防暑降温措施管理办法》（人社部发〔2012〕89号）规定了高温天气下劳动保护的具体措施，包括但不限于发放高温津贴、调整作息时间等。该办法第六条明确指出：“日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时。”

3. 工伤认定标准：《工伤保险条例》第14条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括因工作原因受到事故伤害或患职业病。而《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）将中暑列为法定职业病之一，这意味着因高温引起的身体损害可以申请工伤认定。

4. 具体案例处理：实践中，是否构成工伤需由当地社会保险行政部门根据实际情况做出决定。如《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）第七条要求提交相关证据材料，包括医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

5. 法律责任与救济途径：若用人单位未依法履行高温作业保护义务，劳动者可通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益；对于拒绝承担工伤责任的企业，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条追究其法律责任。

综上所述，单纯以温度数值界定工伤并不准确，关键在于高温是否直接导致了健康损害。用人单位应严格执行国家有关高温作业的法律法规，确保员工安全健康。