问 坐地铁扭脚算不算工伤事故？

用户希望了解在乘坐地铁时扭伤脚是否可以被认定为工伤事故。以下将从工伤认定的标准、上下班途中受伤的特殊规定、具体案例分析、法律依据及建议五个方面进行详细解答。

1. 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，判断地铁扭脚是否属于工伤，需要看是否符合上述条件。

2. 上下班途中受伤的特殊规定：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是指职工在事故中不承担主要责任，例如因地铁故障或第三方原因导致的伤害。

3. 具体案例分析：假设某职工在下班乘坐地铁回家途中，因地铁车厢内地面湿滑不慎摔倒扭伤脚，且经调查确认地铁公司未及时清理地面导致地面湿滑，职工在此过程中不负主要责任。根据上述法律规定，该职工的受伤应被认定为工伤。

4. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”

5. 建议：如果职工在上下班途中乘坐地铁时受伤，首先应立即向地铁工作人员报告并保留现场证据，如照片、视频等。其次，应及时就医并保留医疗记录。最后，应向所在单位报告受伤情况，并申请工伤认定。若单位不予配合，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

综上所述，职工在上下班途中乘坐地铁时因非本人主要责任导致的扭伤脚，可以依法申请工伤认定。希望以上分析对您有所帮助。