问 单位工伤事故报告盖章不签字行吗？

用户的问题关注点主要在于工伤事故报告的形式要求，特别是对于报告上是否需要签字以及盖章的重要性。用户可能关心的是，如果只有单位公章而没有相关负责人或经办人的签字，这样的报告是否具有法律效力。以下是根据法律规定，从五个方面的详细解答：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”因此，单位有责任对工伤事故进行报告，并承担相应的法律责任。

虽然具体的报告格式可能由各地劳动保障部门规定，但通常情况下，工伤事故报告应包括事故发生的日期、地点、经过、伤者信息等内容，同时需要单位的确认。这通常意味着需要单位的盖章来证明其真实性。

在中国，单位公章代表了单位的法定意志，具有法律效力。然而，签字则常常用来明确具体的责任人或者经手人。一般来说，公章可以替代签字，但在某些情况下，特别是涉及到重大决策或法律文件时，签字是必要的，因为它能明确个人责任。

在法庭上，如果只有单位公章而无相关人员签字的工伤报告，可能会被视为证据力较弱，因为缺乏直接责任人确认的事实基础。尽管如此，如果有其他证据（如现场照片、视频、证人证词等）能够佐证报告内容的真实性，那么这份报告仍然可能被采纳。

为了确保报告的完整性和法律效力，一般建议既要有单位公章，也要有负责人的签字。这样既能体现单位的官方立场，也能明确个人责任，避免后续可能出现的争议。

单位工伤事故报告中，盖章通常被认为是足够的，它代表了单位的官方确认。然而，为了增强报告的法律效力和减少潜在纠纷，最好同时附上负责人或经办人的签字。实际操作中，应遵循当地劳动保障部门的具体规定，并尽可能提供详尽且多样的证据支持。如有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。