问 工伤事故单位不处理怎么办？

用户的问题主要集中在遭遇工伤事故后，单位未能按照法律规定进行处理，他寻求的是如何通过合法途径维护自己的权益。以下是五个方面的详细解答：

首先，确认是否已经进行了工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”如果单位未在规定时间内申请，受伤员工或其近亲属可以在一年内直接向社保部门提出。

如果已经得到工伤认定，但单位仍然不履行赔偿责任，你可以依据《工伤保险条例》第三十条至四十五条规定，向单位主张医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等费用，并可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”将单位作为被申请人，提交相关证据材料，请求裁决单位支付应得的工伤待遇。

若对仲裁结果不服，可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

对于经济困难的劳动者，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询、代理等服务。根据《法律援助条例》第十一条，因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助。

：当遇到单位不处理工伤事故的情况时，首先要确保工伤已获得官方认定。然后，根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，向单位主张赔偿，若单位不配合，可以通过劳动仲裁和诉讼寻求解决。如有经济困难，还可以申请法律援助。在整个过程中，保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书等，这将有助于你的权益得到保障。