问 工伤事故事发前工资怎么发？

用户希望了解在工伤事故发生前，员工的工资如何发放，以及相关的法律规定。以下从五个方面进行详细分析：

1. 工伤事故前工资的发放原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，无论是否发生工伤事故，用人单位都应按合同约定及国家规定按时足额支付员工工资。

2. 工伤事故前工资的具体计算方法

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工负伤或者患职业病的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在工伤事故发生前，员工的工资应按其正常工作时的工资标准发放。

3. 停工留薪期的界定

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

4. 工伤期间的工资发放

《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”此外，第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。”

5. 法律责任与救济途径

如果用人单位未按法律规定支付工伤事故前的工资或停工留薪期的工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

总结

综上所述，工伤事故发生前的工资应按合同约定及国家规定按时足额支付，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果用人单位违反相关规定，员工有权通过法律途径维护自身权益。