问 工伤事故事发前工资怎么发？

用户的问题主要聚焦于工伤事故发生后，员工在事故前的工资发放方式以及可能涉及的法律规定。他关心的是如何确保自己的合法权益不受侵害，特别是在无法正常工作期间的经济来源。以下是五个方面的详细分析：

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着即使发生工伤事故，企业仍然有义务按时支付员工的工资。

2. 工伤待遇保障：按照《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这说明在停工留薪期内，员工的工资应与受伤前保持一致。

3. 停工留薪期：停工留薪期是指员工因工伤需要治疗或康复期间，企业不得解除劳动合同，并需照常支付工资的阶段。这个期限一般由医疗机构确定，最长不超过24个月。在此期间，员工的工资福利待遇不会因为工伤而减少。

4. 伤残等级与待遇：如果工伤导致员工丧失部分或全部劳动能力，将根据《工伤保险条例》第二十五至三十七条规定进行伤残鉴定并确定相应的伤残等级。不同等级会有不同的津贴和一次性补助金，这些都将在员工完成治疗后开始计算。

5. 法律救济途径：如果企业在员工工伤期间未能按时足额支付工资，员工有权向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其督促企业履行职责。如若仍不能解决，可申请劳动仲裁，甚至诉诸法院。

：在工伤事故发生后，员工的工资应当按照原有标准继续发放，直到停工留薪期结束。对于伤残的员工，还将享有额外的伤残待遇。如果企业不履行这些义务，员工可以通过法律手段维护自身权益。因此，了解相关法律法规对保障自身利益至关重要。