问 年工伤事故频率控制在多少？

用户提出的问题是关于企业如何控制年度工伤事故频率，他主要关心的是一个具体的标准或者目标值，以及可能涉及的法律责任和合规要求。作为一位资深的劳动法专家，我会从以下五个方面进行详细的解答：

根据《中华人民共和国安全生产法》第4条，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。

各行业可能会有不同的工伤事故频率控制目标。例如，《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T 9006-2010)中，对不同行业的安全生产绩效提出了不同的等级要求，其中一级企业的工伤事故频率通常较低，但具体数值因行业而异。

企业应根据自身实际情况设定年度工伤事故频率目标。这需要考虑员工人数、工作性质、设备安全状况等因素，并定期评估和调整目标。

若企业未能有效控制工伤事故频率，可能导致严重的法律责任。如违反安全生产法规定，导致发生生产安全事故的，将面临罚款、停产停业整顿甚至吊销营业执照的风险。同时，如果事故造成人员伤亡，还可能触犯刑法中的重大责任事故罪或强令违章冒险作业罪等。

企业应采取有效的预防措施，如提供必要的安全培训，配备合适的个人防护装备，定期检查设备设施的安全性，完善应急预案等，以降低工伤事故发生的可能性。

：对于工伤事故频率的控制，没有固定的百分比或绝对的数字，它依赖于企业的具体情况和行业标准。企业应当依据相关法律法规，结合自身的安全生产条件，制定合理的控制目标，并采取切实可行的预防措施，以保障员工的生命安全和企业的正常运营。