问 浙江省工伤事故工资标准？

用户提问中的“浙江省工伤事故工资标准”主要关注的是在浙江省发生工伤事故后，员工应获得的赔偿金计算方式以及具体的数额标准。用户可能关心以下几个方面：

1. 工伤认定：如何确定是否属于工伤？

2. 工资基数：用于计算工伤赔偿的工资标准是什么？

3. 赔偿项目：工伤事故发生后，员工可以得到哪些赔偿？

4. 补偿比例：根据不同等级的工伤，赔偿金额的具体比例是多少？

5. 法律依据：这些规定的法律出处在哪里？

以下是根据相关法律法规对以上问题的详细解答：

1. 工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。

2. 工资基数：

《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 赔偿项目：

主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等。具体赔偿项目会根据工伤等级的不同有所差异。

4. 补偿比例：

按照《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，不同级别的工伤，其一次性伤残补助金的标准有所不同，从7个月到27个月的本人工资不等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 法律依据：

主要依据《工伤保险条例》（国务院令第375号），该条例自2004年1月1日起施行。同时，各省级政府也会根据实际情况制定相应的实施办法或细则，如《浙江省工伤保险条例》等。

在浙江省发生工伤事故，员工的赔偿将基于其受伤前12个月的平均工资来计算，并且会根据工伤的严重程度（即伤残等级）给予不同的补偿。具体赔偿项目的金额和比例，需要参照《工伤保险条例》及浙江省的相关法规。如果遇到实际问题，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。