问 工伤事故发生后的处理程序？

用户想了解工伤事故发生后的处理程序，即在遇到工伤时应如何依法进行索赔和权益保护。以下是资深高级律师的五个方面详细解析：

1. 确认工伤：根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第14条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。首先要向单位人力资源部门或社保部门申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：职工或者其近亲属、工会组织在知道或者应当知道事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，除有不可抗力等正当理由外，不予受理。

3. 疾病鉴定：经认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，由省级劳动能力鉴定委员会进行。《工伤保险条例》第23条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 索赔赔偿：完成鉴定后，职工可以依据《社会保险法》（2018年修正）第39条，向工伤保险基金申请一次性伤残补助金、医疗费用报销等工伤待遇，或者向用人单位主张一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

5. 法律援助：如遇争议，可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼方式维护权益。《劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结：工伤事故发生后，首要任务是确认并申请工伤认定，随后进行疾病鉴定，再根据法律规定向相关机构索赔。如有必要，可通过法律途径维护自身合法权益。务必注意时间限制，确保权益不受侵犯。