问 工伤事故劳动法怎么认定的？

工伤事故的认定，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。具体而言，工伤事故的认定需满足以下五个方面的条件：

1. 工作时间与工作场所：根据《工伤保险条例》第十四条第一款，工伤事故首先需发生在工作时间内及工作场所内。这里的工作时间不仅包括正常工作时间，还包括加班时间和临时安排的工作时间；工作场所则包括劳动者日常工作的地点以及单位为劳动者提供的其他工作地点。

2. 工作原因：根据《工伤保险条例》第十四条第二款，事故必须是由于工作原因造成的。工作原因是指与劳动者完成工作任务直接相关的活动，包括但不限于操作机器、处理业务、执行任务等。

3. 履行工作职责：根据《工伤保险条例》第十四条第三款，劳动者在履行工作职责过程中受到的暴力等意外伤害也属于工伤范围。这包括了在维护单位利益或公共安全时遭受的伤害。

4. 上下班途中：根据《工伤保险条例》第十四条第四款，上下班途中的交通事故伤害也被纳入工伤范围，但需是非本人主要责任的事故。这一规定体现了对劳动者通勤安全的保护。

5. 职业病：根据《工伤保险条例》第十五条，职业病也是工伤的一种形式。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，其诊断需由法定的职业病诊断机构进行。

综上所述，工伤事故的认定需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作职责相关等因素，且职业病亦被视为工伤的一种特殊情形。我国《社会保险法》和《工伤保险条例》对此有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，减轻因工伤事故给劳动者及其家庭带来的经济负担。

总结而言，工伤事故的认定标准涵盖了工作时间、工作场所、工作原因、履行工作职责、上下班途中以及职业病等多个维度，旨在全面保护劳动者的合法权益，确保工伤赔偿的公正性和合理性。