问 工伤事故协商协议书怎么写？

用户想要了解的是工伤事故协商协议书的撰写方法及其法律依据。从资深高级律师的角度来看，这个问题可以从协议的基本结构、必备条款、赔偿标准、双方权利义务以及争议解决机制这五个方面进行详细分析。

1. 协议的基本结构：一份完整的工伤事故协商协议书应当包括标题、双方当事人信息（姓名/名称、联系方式等）、鉴于条款（简述事故经过及责任认定情况）、正文（具体约定事项）、生效条件、签字盖章等内容。

2. 必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，协议中应明确记载工伤等级、医疗费用支付方式、一次性伤残补助金数额、后续治疗与康复支持、工作安排或解除劳动关系补偿等关键信息。“用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费，并依法参加工伤保险。”(《劳动合同法》第十七条)

3. 赔偿标准：参考《工伤保险条例》，对于不同级别的工伤，其赔偿项目和计算方法有所区别。例如，“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……”(《工伤保险条例》第三十五条)。在协商时需参照相关规定确定合理合法的赔偿金额。

4. 双方权利义务：除了经济补偿外，还应注意界定双方在事故发生后各自享有的权利及应履行的义务。比如雇主有义务提供必要的医疗救助，而员工则需要配合完成相关手续办理。“职工发生工伤后，所在单位应当及时救治，并按照本条例的规定向当地社会保险行政部门报告。”(《工伤保险条例》第十四条)

5. 争议解决机制：建议设置明确的争议处理流程，如先行内部调解；若不成，则可提交至劳动仲裁委员会裁决；最后还可以通过诉讼途径寻求司法救济。“对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”(《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条)

总之，在起草工伤事故协商协议书时，必须严格遵守现行法律法规的要求，确保内容全面准确且公平公正地反映了双方的真实意愿。同时也要注重保护受害者的合法权益不受侵害。