问 老板抵押工资怎么办？

用户希望了解当老板用工资作为抵押时，员工应如何应对及解决办法。以下将从法律角度详细分析此问题。

1. 合法性问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及《中华人民共和国物权法》第一百八十六条规定：“抵押权人在债务履行期届满前，不得与抵押人约定债务人不履行到期债务时抵押财产归债权人所有。”这意味着，雇主无权要求员工以工资作为任何形式的抵押或担保，这种做法是违法的。

2. 合同条款审查：如果在劳动合同中存在类似条款，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定主张该条款无效。该条指出：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

3. 劳动仲裁途径：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同中的相关条款无效，并要求支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

4. 司法救济：若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”

5. 法律援助：对于经济困难无法承担律师费用的员工，可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国法律援助条例》第十条规定：“公民因经济困难没有委托代理人而申请法律援助的，法律援助机构应当提供法律援助。”

综上所述，面对老板抵押工资的行为，员工有权拒绝并采取法律手段维护自身权益。建议及时收集证据，咨询专业律师，通过合法途径解决问题。