问 员工肖像权的纠纷？

用户想了解员工肖像权纠纷的相关法律规定和处理方式。

1. 肖像权的定义：根据《民法典》第1083条规定，肖像是指通过绘画、雕塑、摄影等方式固定在一定物质载体上的人体形象或者人体特征表现。

2. 侵犯员工肖像权的表现形式：包括未经员工同意擅自使用其肖像制作广告、出版物；未经许可在网络等媒体上传播员工的肖像；未经许可将员工肖像用于商业活动等。

3. 法律责任：根据《侵权责任法》规定，未经肖像权人同意，不得以营利为目的使用他人的肖像。如果侵犯了员工的肖像权，应当承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等法律责任。

4. 处理方式：首先，应与侵权者进行协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。起诉时需要提交肖像权被侵犯的事实证据和损害赔偿的具体数额。

5. 最新的中国法律依据：《中华人民共和国民法典》是最高人民法院于2021年1月1日起实施的最新法律文件，其中对肖像权做出了明确的规定。

总结来说，员工肖像权纠纷主要涉及肖像权的定义、侵犯肖像权的表现形式、法律责任、处理方式以及最新的中国法律依据。员工在遇到此类问题时，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。