问 机构退费扣老师提成？

用户的问题是关于机构在退还学费时是否应扣除教师的提成。他们想知道这种行为是否合法，以及是否有相关法律规定对此进行约束。

从法律角度看，这个问题涉及到合同法和劳动法两个主要方面：

1. 合同法：如果教师与机构之间有明确的合同约定，其中可能包含了关于退费和提成的条款，那么机构的行为需要符合合同规定。如果合同中没有禁止机构在特定情况下扣除提成，那么机构有权按照合同执行。

2. 劳动法：如果教师是劳动关系中的劳动者，根据《劳动合同法》第十九条，工资支付应当遵循公平、公正的原则，不得克扣或者无故拖欠。因此，除非有特殊原因，否则机构在退费时扣除提成可能构成对劳动者权益的侵犯。

3. 教育法：教育机构在退还学费时，还应考虑到教育服务的性质，特别是对于教师的服务质量有直接影响的情况下，可能需要尊重教师的权益。

4. 消费者权益保护法：如果学生是消费者，机构的退费政策可能还需要遵守《消费者权益保护法》，确保消费者的合法权益不受侵害。

5. 最新法律依据：例如，《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若机构和教师未就退费和提成问题达成一致，机构应当按照公平原则处理。

总结来说，机构在退费时是否扣减教师提成，关键取决于合同约定、劳动法规以及相关教育和消费者权益保护法律法规，具体行为需符合各方权益的平衡。建议用户咨询专业律师，以便了解其具体权益状况。