问 合同诈骗员工如何判定？

用户的问题是：如何从法律角度判断公司是否存在合同诈骗行为，以及员工是否需要对此承担责任？在回答这个问题时，我们将从合同法的基本原则、合同诈骗的定义、员工的责任、刑事责任和民事责任五个方面进行分析。

1. 合同法基本原则：根据《中华人民共和国合同法》（以下简称“合同法”）第三条，当事人订立、履行合同，应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。如果公司通过虚假陈述或隐瞒重要事实来诱骗他人签订合同，那么就违反了合同法的基本原则。
2. 合同诈骗的定义：根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，虚构事实或者隐瞒真相，骗取对方当事人财物的行为。这表明，合同诈骗不仅包括虚假陈述，还包括其他手段如伪造文件、虚构主体等。
3. 员工的责任：员工在合同诈骗中的责任取决于其是否知情并参与其中。如果员工是公司的代理人，并且在代理权限内代表公司签订合同，那么其行为视为公司的行为。如果员工在签订合同时存在欺诈行为，公司可能因此承担刑事责任和民事责任。然而，如果员工没有参与欺诈行为，而是被公司欺骗，那么员工无需承担责任。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十八条，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。
4. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，合同诈骗罪的刑罚为三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。员工是否需要承担刑事责任取决于其是否知情并参与了合同诈骗行为。
5. 民事责任：根据《中华人民共和国合同法》第五十四条，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。如果员工在不知情的情况下被公司欺骗签订了合同，员工可以请求法院撤销该合同。

综上所述，判断公司是否存在合同诈骗行为和员工是否需要承担责任，需要综合考虑合同法基本原则、合同诈骗的定义、员工的责任、刑事责任和民事责任等方面。在实际操作中，建议员工在签订合同时，对合同内容进行充分了解，避免成为合同诈骗的受害者。同时，如果员工发现公司存在合同诈骗行为，应立即向相关部门报告，以维护自身合法权益和社会公平正义。