问 保安公司劳务合同诈骗？

用户询问的是关于保安公司与劳动者签订的劳务合同是否存在诈骗行为，希望了解这是否构成犯罪以及应如何维护自身权益。

1. 合同效力：首先需要判断合同本身是否有效。根据《中华人民共和国合同法》第44条，依法成立的合同，自成立时生效。如果合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，则合同有效。

2. 诈骗认定：若保安公司在签订合同时故意隐瞒真实情况，或者作出虚假承诺，诱使劳动者签订合同，可能构成合同诈骗。根据《刑法》第224条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物数额较大的，构成合同诈骗罪。

3. 劳动者权益保护：如发现被骗，劳动者有权请求法院或仲裁机构确认合同无效或撤销合同（《合同法》第54条）。此外，还可以要求赔偿损失（第107条）。

4. 举证责任：劳动者需提供证据证明保安公司的欺诈行为，如书面证据、录音录像、证人证言等。证据链完整且足以支持其主张，方能获得法律支持（《民事诉讼法》第64条）。

5. 法律救济途径：可向当地劳动监察部门投诉，或直接向人民法院提起诉讼。若涉及刑事犯罪，可向公安机关报案。

总结：确定保安公司是否存在诈骗，关键在于合同的真实性和签订过程中的行为。劳动者在遭遇此类问题时，应及时收集证据，通过合法途径寻求法律保护。