问 招工阴阳合同诈骗？

用户提问的核心在于理解“招工阴阳合同”是否构成诈骗，以及如何界定和应对这种行为。用户希望从法律角度获得详细的解答。

从资深高级律师的角度来看，“招工阴阳合同”诈骗涉及的是雇主在招聘过程中，通过签订两份不同的劳动合同（一份用于对外公示，一份用于实际执行），以规避法律义务或欺骗员工的行为。这可能涉及《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法规。以下是五个方面的详细分析：

1. 定义与识别：阴阳合同是指用人单位与劳动者签订两份内容不一致的劳动合同，其中一份为对外公示的正式合同，另一份为内部使用的实际执行合同。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，不得隐瞒真实情况。阴阳合同往往违反了这一规定。

2. 法律后果：按照《劳动合同法》第26条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同或者其部分内容无效。同时，《刑法》第266条也规定了诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，可以构成诈骗罪。

3. 司法实践：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第11条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”这表明在某些情况下，如果双方均认可且实际履行，则可能不会被认定为诈骗。

4. 法律责任：对于构成诈骗罪的情况，根据《刑法》第266条的规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

5. 预防措施：企业应建立完善的招聘流程和合同管理制度，确保所有合同条款公开透明，避免因误解或故意隐瞒而导致的法律风险。同时，劳动者也应提高自我保护意识，仔细审查合同条款，并在发现任何可疑情况时及时寻求法律帮助。

综上所述，阴阳合同若构成诈骗，则不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法，需承担相应的刑事责任。因此，企业和个人都应增强法律意识，避免此类违法行为的发生。