问 合同诈骗罪 员工？

用户可能想了解的是，在合同诈骗罪中，如果员工涉及其中，他们将承担怎样的法律责任，以及在这种情况下，雇主是否也应承担责任。从法律角度来看，员工在合同诈骗中的责任与普通公民相同，而雇主的责任则取决于具体情况。

1. 员工的责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。员工作为合同的一方或参与方，如果明知合同内容虚假或存在欺诈意图，仍然参与其中，将被视为共犯，同样构成合同诈骗罪。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十四条：“有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：……”
2. 雇主的责任：雇主是否承担责任取决于员工的行为是否代表公司意志，以及公司是否知情或默许。如果员工的行为是为了公司的利益，并且得到了公司的授权或默许，那么公司也可能被追究刑事责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十条：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。”
3. 主观故意：无论是员工还是雇主，若要构成合同诈骗罪，必须具备非法占有的主观故意。也就是说，他们必须意识到自己的行为是违法的，并且有意为之。
4. 共同犯罪：如果员工和雇主共同策划并实施了合同诈骗行为，那么他们将被视为共同犯罪，将根据各自的职责和作用分别定罪量刑。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十五条：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。”
5. 刑事责任：一旦被认定构成合同诈骗罪，员工和雇主都将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。

总结：在合同诈骗罪中，无论是员工还是雇主，只要他们的行为构成该罪名，都将承担相应的刑事责任。雇主的责任取决于员工行为是否得到公司的授权或默许，以及行为是否为了公司的利益。因此，在签订和履行合同的过程中，所有参与者都应确保自己的行为合法合规，避免触犯刑法。