问 朋友拿工资抵押借钱怎么办？

概述：用户询问其朋友以工资作为抵押向其借款的情况，希望了解这种抵押行为在法律上的有效性、涉及的风险、如何保障自身权益、是否需要签订书面协议以及相关法律依据。

一、工资抵押的合法性：在中国，工资不属于可抵押物范畴。根据《物权法》第184条规定，依法不得抵押的财产包括“耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权，但法律规定可以抵押的除外；学校、幼儿园、医疗机构等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施；所有权、使用权不明或者有争议的财产；依法被查封、扣押、监管的财产；法律、行政法规规定不得抵押的其他财产”。虽然工资不属于上述明确禁止抵押的财产，但由于工资是期待债权且流动性强，实践中难以进行有效的抵押登记和执行。

二、风险分析：由于工资不具备法定抵押条件，若朋友违约，债权人无法直接从债务人的工资账户中扣划款项，只能通过诉讼途径追偿，存在较大的追债风险。

三、权益保障措施：建议与对方签订借款合同，明确借款金额、利息（如适用）、还款期限及违约责任等内容，并要求提供担保或质押。尽管不能直接抵押工资，但可通过约定将部分工资用于偿还债务，但这并不构成法定意义上的抵押权，而是一种对还款来源的特别约定。

四、书面协议的重要性：根据《合同法》第十条的规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”口头约定虽有效，但一旦产生纠纷，举证难度大。因此，应签订书面借款合同，详细记录双方的权利义务关系。

五、其他注意事项：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借款年利率不得超过一年期贷款市场报价利率的4倍，超过部分不受法律保护。此外，还需注意借款用途的合法性和合理性，避免涉及非法集资或其他违法犯罪行为。

总结：朋友以工资作抵押借钱，在我国现行法律框架下，工资本身并不能设立抵押权，建议通过签署详尽的借款合同并寻找其他担保方式来降低风险。同时，严格遵守相关法律法规，确保借款行为合法合规，保障自身权益。