问 应聘者房产抵押怎么办？

用户提出的问题是关于在应聘过程中，如果企业要求查看或抵押应聘者的房产作为入职条件，这是否合法以及应聘者应如何应对。

从资深高级律师的角度来看，针对应聘者房产抵押的问题，可以从以下五个方面进行分析：

1. 合同法与劳动法的适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条的规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，企业无权要求员工提供房产作为担保，这不仅违反了劳动合同法，也侵犯了个人财产权。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第9条

2. 财产权保护：《中华人民共和国民法典》明确规定了公民的财产权不受侵犯。任何单位和个人都不得非法侵占、毁损他人的财产，否则将承担相应的法律责任。

   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第116条

3. 隐私权保护：应聘者的房产信息属于个人隐私的一部分，除非有法律明确规定的正当理由，否则企业无权要求应聘者披露其个人隐私信息。

   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第1034条

4. 劳动关系中的平等原则：劳动关系中应当遵循平等自愿的原则。企业不应利用优势地位强迫员工接受不合理的要求。如遇此类情况，应聘者有权拒绝并可向当地劳动监察大队投诉举报。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第3条

5. 维权途径：若企业坚持要求抵押房产，应聘者可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式维护自身权益。此外，还可以向当地工会组织寻求帮助和支持。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条

综上所述，在应聘过程中，企业无权要求应聘者提供房产作为担保或抵押，否则将构成违法行为。应聘者遇到此类情形时，应依法维护自己的合法权益。

总结：应聘者无需也不应提供房产作为入职条件的抵押物，此行为违法且不道德；应聘者可通过多种合法渠道维护自身权益。