问 公司欠薪被抵押怎么办？

用户希望了解当公司欠薪并将资产抵押时，员工应如何维护自身权益。以下是针对此问题的法律分析：

1. 确认欠薪事实

首先，员工需要确认公司确实存在欠薪行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果公司未能按时支付工资，员工有权要求公司履行支付义务。

2. 了解公司资产状况

员工应了解公司的资产状况，特别是公司是否将资产进行了抵押。根据《中华人民共和国物权法》第一百七十九条：“为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。”这意味着，如果公司资产已经抵押给其他债权人，员工在追讨欠薪时可能会面临困难。

3. 申请劳动仲裁

如果公司确有欠薪行为，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

4. 寻求法律援助

员工可以寻求法律援助，通过专业律师的帮助来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国法律援助条例》第二条：“符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。”

5. 参与破产清算程序

如果公司已经资不抵债，进入破产程序，员工可以作为债权人参与破产清算程序。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”

总结

当公司欠薪并将资产抵押时，员工可以通过确认欠薪事实、了解公司资产状况、申请劳动仲裁、寻求法律援助以及参与破产清算程序等途径来维护自己的合法权益。建议员工在处理此类问题时，积极寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保护。