问 欠薪无资产抵押怎么办？

面对欠薪且无资产抵押的情况，员工应首先通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益；若对方确实无力支付，则可考虑向法院申请将债务人纳入失信被执行人名单。

从资深高级律师的角度来看，可以主要从以下五个方面进行分析：

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果雇主拖欠工资，违反了此条规定，劳动者有权要求其支付所欠薪资。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，对于未按时足额支付劳动报酬的行为，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动争议调解仲裁法：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因追索劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，当事人可以通过协商、调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决。该法还指出，在某些情况下（如涉及小额索赔），裁决书自作出之日起即发生法律效力，无需等待上诉期满。

3. 民事诉讼程序：当其他手段无法解决问题时，《中华人民共和国民事诉讼法》提供了进一步的救济途径。第一百一十九条规定，公民、法人或者其他组织认为自己的合法权益受到侵害或者与他人发生财产权益纠纷，可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 执行措施：即使胜诉后仍面临债务人没有可供执行财产的问题，《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条明确了将符合条件的被执行人列入失信名单的情形，包括“有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务”。被列入黑名单者将在融资信贷、市场准入等方面受到限制。

5. 社会保障制度：最后，《社会保险法》等相关法律法规也为企业和个人缴纳社会保险费设定了明确要求。虽然这并不能直接解决当前的欠薪问题，但确保自己拥有良好的社保记录可以在未来提供一定程度上的经济保障。

总之，在遇到欠薪情况时，劳动者应当充分利用现有法律框架下的多种维权渠道积极争取自身权益；同时也要认识到，在债务人确无偿还能力的情况下，可能需要较长的时间才能实现债权。