问 抵押贷款员工资怎么办？

用户想要了解的是，在抵押贷款情况下，员工的工资如何处理或保护的问题。具体而言，是想明确在企业资产被用于抵押贷款后，员工薪资支付是否会受到影响及其法律依据。

从资深高级律师的角度来看，针对这个问题可以从五个方面进行分析：

1. 优先权原则：根据《中华人民共和国企业破产法》第113条的规定，“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。这表明，在企业破产清算时，员工工资享有较高的优先级。

2. 劳动合同法保障：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一即为“依照本法第四十条规定解除劳动合同的”，其中就包括企业依照法律规定宣告破产的情况。这意味着即使面临破产，企业仍需按照法律规定给予员工相应补偿。

3. 社会保障制度支持：根据《社会保险法》等相关法律法规，即便企业在经营过程中遇到困难甚至破产倒闭，通过参加社会保险，可以确保员工的基本生活得到一定保障。

4. 特殊情形下的政府干预：对于一些涉及大量就业人员的企业，在其陷入严重财务危机时，地方政府可能会采取措施帮助企业渡过难关，从而间接保护了员工利益不受损害。

5. 抵押物与债权关系：需要注意的是，《民法典》第三百九十四条规定：“债务人或者第三人不转移对特定财产的所有权而将该财产作为债权担保的，称为抵押。”如果仅是对公司部分资产进行了抵押，并不影响公司正常运营及支付员工薪酬的能力，则通常不会直接影响到员工工资发放。

总结来说，在现行中国法律框架下，无论是从劳动权益保护角度还是社会保障体系角度来看，都为因企业面临财务困境而导致无法按时足额支付工资提供了多层次的安全网。但具体情况还需结合实际案例来判断。