问 加班法律顾问？

用户可能在询问加班法律顾问的工作范围、责任和权益，特别是在劳动法规定的工时、薪酬和工作条件等方面的权利。他们可能想知道，如果需要加班，公司是否有义务提供额外补偿，以及在何种情况下，法律顾问可以拒绝加班。

首先，从工作时间来看，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少有一次日休息日。”然而，对于法律顾问等特殊工种，可能存在加班需求，此时需参照《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时或者每月不得超过三十六小时。”

其次，关于加班薪酬，《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百的工资报酬。”

再者，法律顾问作为专业技术人员，其加班需基于自愿原则。《劳动合同法》第三十一条指出：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”

此外，法律顾问的健康和工时也受《劳动法》保护。根据第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”

最后，法律顾问有权拒绝加班的情况仅限于合同约定的工作时间内无法完成的工作。《劳动合同法》第三十一条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，法律另有规定的除外。”

总结来说，法律顾问的加班权责需平衡公司需求和个人权益，确保在合法范围内进行，并依法获取相应报酬。同时，他们的健康和安全也受到法律保护，包括合理的工作时间和防止过度劳累的规定。在理解并维护这些权利时，法律顾问能更好地在工作中找到平衡。