问 聘请法律顾问三重一大？

用户的问题是关于在企业决策中聘请法律顾问的“三重一大”原则。这一原则是指企业在作出重大决策时，需要经过集体讨论，确保决策的科学性、民主性和合法性。具体来说，“三重一大”指的是企业的重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用以及企业的重要决策。

首先，根据《公司法》第四十六条的规定，公司的股东会或者股东大会、董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。因此，企业应该在公司章程中明确规定“三重一大”的具体内容和实施程序，确保决策的合法性和有效性。

其次，根据《企业内部控制基本规范》第二十条的规定，企业应当建立重大决策责任追究制度，对违反决策程序或决策失误造成重大损失的，应当追究有关人员的责任。因此，企业在聘请法律顾问时，应该明确法律顾问在“三重一大”决策中的职责和作用，确保法律顾问能够有效参与决策过程，为企业提供法律意见和风险评估。

第三，根据《国有企业法律顾问管理办法》第五条的规定，企业法律顾问的主要职责之一是为企业的重大决策提供法律意见。因此，企业在聘请法律顾问时，应该选择具有相关专业知识和经验的法律顾问，确保其能够为企业提供高质量的法律服务。

第四，根据《企业法律顾问执业资格管理办法》第八条的规定，企业法律顾问的职责包括对企业重大经营决策提供法律意见，防范法律风险。因此，企业在聘请法律顾问时，应该确保法律顾问具有执业资格，并且具备相应的法律知识和实践经验，以确保法律顾问能够有效地参与“三重一大”决策过程。

最后，根据《企业法律顾问工作指导办法》第十四条的规定，企业法律顾问应当参与企业重大经营决策的论证、审核、咨询等工作，提出法律意见和建议。因此，企业在聘请法律顾问时，应该明确法律顾问在“三重一大”决策中的具体职责和权利，确保法律顾问能够充分参与决策过程，为企业提供全面的法律支持。

总的来说，企业在聘请法律顾问时，应该充分考虑“三重一大”原则的要求，确保法律顾问能够有效参与决策过程，为企业提供高质量的法律服务。同时，企业还应该建立健全内部管理制度，确保决策的合法性和有效性。