问 法律顾问用上班吗知乎推文？

【摘要】用户提问的问题主要集中在法律顾问是否需要坐班这一方面，希望通过解答能够了解法律顾问工作的模式、要求以及相关法律依据。本文将从法律顾问的工作模式、企业需求、法律顾问职责、劳动法相关规定以及合同自由原则五个方面进行详细阐述。

【分析】

一、法律顾问工作模式

随着互联网技术的发展与应用，法律顾问工作模式已不再局限于传统的坐班制，而是衍生出了远程办公、弹性工作等多种方式。根据《中华人民共和国律师法》第三十一条规定：“律师接受委托后，无正当理由的，不得拒绝辩护或者代理。”这表明律师在受托之后应当尽职尽责地完成其工作。但该条并未对律师的工作地点作出具体限制，因此，只要能够有效履行职责，法律顾问并不一定需要坐班。

二、企业需求

不同企业对于法律顾问的需求各有侧重，有的企业可能更重视日常事务处理的及时性与便利性，倾向于让法律顾问驻场办公；而有的企业则可能更看重法律顾问的专业水平及工作效率，允许其采取灵活的工作方式。因此，是否需要法律顾问坐班取决于双方协商结果，企业可以根据自身实际情况与法律顾问协商确定工作模式。

三、法律顾问职责

根据《中华人民共和国律师法》第二十九条规定：“律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。”由此可见，作为法律顾问，律师的主要职责是提供专业法律服务，维护委托人的合法权益，而不是单纯地“坐班”。因此，只要法律顾问能够有效地完成工作任务，其工作模式应以实际效果为导向，而不必拘泥于形式上的坐班。

四、劳动法相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”然而，《中华人民共和国律师法》第十二条规定：“律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。”由此可见，律师与律师事务所之间存在的是委托代理关系而非劳动关系。因此，劳动法关于工作时间的规定不适用于律师担任法律顾问的情形。

五、合同自由原则

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定：“依法成立的合同，受法律保护。”律师与企业之间的法律顾问服务合同属于民事合同范畴，双方在不违反法律法规强制性规定的前提下享有充分的合同自由。因此，企业与法律顾问可以就工作模式、工作时间等事项进行协商并达成一致意见，写入合同条款中，从而明确双方权利义务关系，保障双方利益。

【总结】综上所述，法律顾问是否需要坐班取决于企业需求、法律顾问职责、合同自由原则等多方面因素。建议企业与法律顾问根据实际情况协商确定工作模式，确保法律顾问能够高效地为企业提供专业法律服务。