问 人社局聘请法律顾问协议书？

根据您的描述，您似乎是在寻求一份由人力资源和社会保障局（简称“人社局”）聘请法律顾问的协议书的具体内容或模板，以及对相关法律问题的专业分析。作为资深高级律师，我将从五个方面详细分析这个问题，并引用最新的、完整的中国法律依据。

一、法律顾问的定义与职责

在《中华人民共和国律师法》中，第28条明确规定了律师可以担任法律顾问，为企事业单位、机关团体、社会团体提供法律服务。法律顾问的主要职责包括但不限于：提供法律咨询、草拟和审查合同、参与重大决策、代理诉讼或仲裁等。

二、人社局聘请法律顾问的合法性依据

根据《中华人民共和国宪法》第41条，公民对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。而《中华人民共和国劳动法》第7条也规定，劳动者有权依法参加和组织工会。因此，人社局作为政府机构，为了更好地履行其职能，保障劳动者权益，聘请法律顾问是合法且必要的。这不仅有助于提高工作效率，还能确保政策制定与执行过程中的合法性与合理性。

三、法律顾问的服务范围

《中华人民共和国民法典》第93条至第97条规定了法人、非法人组织享有的权利。据此，人社局作为具有公共管理职能的法人组织，在处理劳动争议、社会保障事务时，可以委托法律顾问进行专业指导。具体服务范围可能包括但不限于：劳动法律法规的解读、劳动合同的起草与审查、劳动争议调解与处理建议、社会保险政策咨询、工伤认定及待遇支付等方面。

四、法律顾问的聘用程序

根据《中华人民共和国政府采购法》及其实施条例，人社局聘请法律顾问属于政府购买服务范畴。应当遵循公开透明原则，通过竞争性谈判或单一来源采购等方式确定受聘单位。同时，还应遵守《中华人民共和国合同法》关于合同订立的规定，明确双方权利义务关系，确保合同条款的合法性和可执行性。

五、法律顾问协议书的关键条款

法律顾问协议书应当包含以下核心条款：

1. 双方基本信息：包括人社局名称、地址、联系方式及法律顾问单位或个人的详细信息。
2. 服务内容：具体列明法律顾问提供的各项法律服务项目。
3. 费用与支付方式：明确顾问费用总额、付款时间表及结算方式。
4. 合同期限：设定顾问服务的有效期。
5. 违约责任：约定违约情形下的赔偿责任。
6. 保密条款：保护人社局内部资料不被泄露。
7. 解除条件：双方均可解除合同的情况说明。
8. 适用法律与争议解决机制：确定适用的法律体系及争议解决途径。

总结

综上所述，人社局聘请法律顾问不仅是符合法律法规要求的行为，而且能够有效提升其依法行政的能力。在准备法律顾问协议书时，务必严格按照现行法律法规的要求，确保所有条款均合法有效，从而实现人社局与法律顾问之间的良好合作，共同促进社会和谐稳定发展。