问 机构退费扣老师多少钱？

用户的问题核心在于：当教育机构因退款而产生费用时，这些费用是否应由教师承担，以及具体的扣款标准是什么。

从法律角度分析该问题：

1. 合同关系：首先需明确的是，教师与教育机构之间通常存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”这意味着任何关于费用扣除的条款都必须在双方协商一致的基础上进行，且不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中未明确规定或未经教师同意，擅自扣款可能构成违约行为。

2. 权利义务对等原则：《民法典》第五百零九条规定，“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”因此，在没有合理理由的情况下，教育机构不能随意扣减教师工资作为其经营成本的一部分。

3. 劳动报酬保护：《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这表明，除非有法律明文允许的情况（如法院判决），否则任何单位无权非法扣减员工工资。

4. 法律责任：若教育机构违反上述法律规定，任意扣发教师工资，将面临《劳动合同法》第八十五条规定的赔偿责任：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”

5. 争议解决机制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议……”因此，当发生此类纠纷时，教师可以通过劳动争议调解、仲裁乃至诉讼程序来维护自身合法权益。

综上所述，除非有明确法律规定或双方事先达成一致意见，教育机构不得单方面扣除教师工资作为其因退款产生的费用开支。

总结：在现行法律框架下，教育机构无权未经教师同意擅自扣减其工资用于非个人过错导致的机构运营成本；教师有权通过合法途径维护自己的权益。