问 报培训机构退费离职？

用户的问题主要涉及两个方面：一是报名参加的培训机构在未完成课程的情况下如何申请退费；二是员工因个人原因离职时是否可以要求公司退还培训费用。以下从五个方面进行详细分析：

1. 合同法视角下的退费请求权

根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”如果培训机构未能按约定提供服务或存在其他违约行为，学员有权解除合同并要求退还相应费用。

2. 消费者权益保护法中的退费权利

《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定：“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。”因此，如果培训机构提供的服务不符合约定，学员可以要求退费。

3. 劳动法视角下的培训费用退还

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如果员工因个人原因离职，且未达到约定的服务期，公司有权要求员工支付违约金，但违约金不得超过未履行服务期部分的培训费用。

4. 培训机构的退款政策

大多数培训机构会在合同中明确规定退款政策，包括退款条件、退款比例、退款流程等。学员在申请退费前应仔细阅读合同条款，了解培训机构的具体退款政策，以便更好地维护自身权益。

5. 法律救济途径

如果学员与培训机构协商不成，可以通过以下途径寻求法律救济：

• 投诉：向当地消费者协会或市场监督管理部门投诉。
• 仲裁：根据合同约定，选择仲裁机构进行仲裁。
• 诉讼：向人民法院提起民事诉讼，要求培训机构退还费用。

总结

综上所述，学员在培训机构未完成课程的情况下有权申请退费，具体退费金额需根据合同约定及培训机构的实际履约情况确定。员工因个人原因离职时，若未达到约定的服务期，公司有权要求支付违约金，但不得超过未履行服务期部分的培训费用。