问 军队文职机构不给退费？

用户提出的问题主要聚焦于军队文职机构是否应当在特定情况下退还费用，以及在何种情形下退费是合法的。从资深高级律师的角度来看，这一问题涉及合同法、军队文职人员管理规定、消费者权益保护法等多个法律领域。

1. 合同法角度：根据《中华人民共和国合同法》第97条，“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”如果双方之间存在服务合同，且合同中规定了在特定条件下可解除合同并退还费用，则应遵循合同约定进行处理。

2. 军队文职人员管理规定：虽然公开的法律法规中较少直接提及军队文职机构的具体退费规则，但根据《中国人民解放军文职人员条例》（2017年修订）等相关规定，军队文职人员的招聘、培训、考核等环节均需遵循公平、公正原则。若因机构原因导致的服务中断或取消，理应考虑退费事宜。

3. 消费者权益保护法：虽然军队文职机构可能不属于传统意义上的“经营者”，但从保护消费者权益的角度出发，《中华人民共和国消费者权益保护法》第24条规定的“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务”同样具有参考价值。

4. 民法典：自2021年起实施的《中华人民共和国民法典》对合同的订立、履行、变更、转让、终止及违约责任等进行了全面规定。其中，第563条明确了合同解除的条件，包括一方违约导致合同目的不能实现等情形，这为解决退费争议提供了更明确的法律依据。

5. 具体案例与司法解释：实践中，相关案例和最高人民法院的司法解释可能会对类似纠纷的处理提供指导。例如，最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第26条指出，“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。”

综上所述，军队文职机构是否应给予退费，需综合考量合同约定、机构政策、相关法律规定及具体案情。在处理此类问题时，应充分沟通，必要时寻求法律专业人士的帮助，以确保合法权益得到合理维护。

最后，无论是军队文职机构还是任何服务提供者，在面对退费请求时，都应秉持诚信原则，依法依规处理，确保服务对象的合法权益不受侵害。同时，服务对象也应了解自己的权利与义务，通过合法途径维护自身权益。