问 培训机构老师自责退费？

用户提问的核心在于，当培训机构的老师因自身原因感到自责时，是否应由其个人承担退费责任，还是应由培训机构承担。用户想了解，在这种情况下，法律是如何规定退费责任的归属，以及相关的法律依据。

从法律角度来看，这一问题涉及合同法、消费者权益保护法、教育法等多个领域，具体分析如下：

1. 合同关系：根据《中华人民共和国合同法》（现已被《中华人民共和国民法典》替代）第58条，“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。”培训机构与学员之间签订的培训协议构成合同关系，一旦协议解除或终止，培训机构有义务退还相应的费用。此责任通常不应由教师个人承担，除非合同中明确约定此类情况下的责任分配。

2. 消费者权益保护：《中华人民共和国消费者权益保护法》第24条规定，“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。”在教育培训服务中，如果服务未达到约定标准，消费者有权要求退款。这进一步明确了退费责任应由提供服务的一方承担。

3. 教育法规定：《中华人民共和国教育法》虽然主要针对学校教育，但其基本原则和精神也适用于非学历教育机构。教育法强调了教育活动的合法性、规范性，确保受教育者权益不受侵害。在此框架下，培训机构应对其提供的教育服务质量负责。

4. 劳动关系：教师与培训机构之间的关系通常属于劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》调整。教师的个人行为或过失导致的后果，一般应由用人单位承担，除非劳动合同中有特别约定，将特定情形下的责任转嫁给员工。

5. 法律责任与道德责任的区别：即使教师出于道德感或职业操守愿意承担部分或全部退费，但这并不改变法律责任的归属。法律责任是基于法律规定和合同约定的，而道德责任则更多基于个人的价值观和行为准则。

综上所述，培训机构老师因自责而产生的退费责任，从法律角度看，应由培训机构承担，而非教师个人。这不仅符合合同法、消费者权益保护法的基本原则，也是教育法和劳动合同法精神的体现。教师个人出于道德考量的自愿承担责任，虽值得尊重，但不应混淆法律责任的界限。

总结：在中国法律框架下，培训机构的退费责任应由机构本身承担，而非直接归咎于教师个人。法律明确规定了合同双方的权利与义务，保障了消费者的合法权益，同时也界定了教育服务提供者的责任范围。