问 培训机构退费的官司？

用户提问的核心是关于教育培训合同纠纷中的退费诉讼，即在何种情况下，学员有权要求培训机构退还已支付的培训费用，以及如何通过法律途径实现这一诉求。

从资深高级律师的角度出发，我们可以从以下五个方面进行深入分析：

1. 合同解除条件：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”或“有其他违约行为致使不能实现合同目的”的，另一方可以解除合同。这意味着如果培训机构未按约定提供服务，学员有权要求解除合同并退费。

2. 退款比例与时间：《民法典》第五百七十七条指出，因一方违约导致合同解除的，违约方应当赔偿对方因此受到的损失。具体到退费问题上，应按照实际未提供的服务比例计算应退费用，且退款应在合同解除后的合理时间内完成。

3. 举证责任：在诉讼中，主张权利的一方（通常是学员）需承担举证责任，证明培训机构存在违约行为。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。

4. 调解与仲裁：在正式诉讼前，双方可尝试通过调解或仲裁解决争议。《中华人民共和国仲裁法》第二条规定了平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。调解和仲裁往往比诉讼更节省时间和成本。

5. 诉讼程序与法院管辖：若调解或仲裁不成，学员可向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条，一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。诉讼过程中，应遵循法定程序，包括但不限于立案、庭前准备、开庭审理、判决等环节。

综上所述，教育培训合同纠纷中的退费问题，涉及合同法、民事诉讼法、仲裁法等多个领域的法律法规。学员在面对此类问题时，应详细了解自身权益，收集相关证据，必要时寻求专业法律人士的帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。

最后，解决教育培训合同退费纠纷，关键在于明确合同条款，保留交易记录，及时沟通协商，必要时采取法律行动，以保障自身的合法权益不受侵害。