问 机构员工提成退费？

用户可能在询问的是，如果员工已经离职或者被解雇，他们是否有权要求退回之前机构所承诺的提成，以及在何种情况下，他们可以合法地主张这一权利。他们可能也在关心，如果机构违反了提成支付的协议，员工应如何通过法律途径寻求补偿。

从法律角度看，首先，我们需要考虑《劳动法》和《劳动合同法》。以下是五个关键的法律要点：

1. 劳动关系的法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》第七章，员工与机构之间的关系受劳动法保护，提成作为薪酬的一部分，应当在劳动合同中明确规定。机构若未按约定支付提成，可能构成违约。

2. 薪酬制度：《劳动合同法》第三十四条指出，用人单位应当遵循公平原则确定劳动报酬。提成是劳动报酬的一部分，机构需按合同执行。

3. 合同的履行与违约：依据《合同法》第六十条，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。若机构未能按照约定支付提成，员工有权依据《合同法》第一百零七条，要求机构继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。

4. 解除与终止：参照《劳动合同法》第四十条和四十二条，如果提成问题导致劳动合同解除或终止，员工有权要求经济补偿。

5. 争议解决：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，员工对于提成的争议可以通过调解、仲裁甚至诉讼方式解决。第五十一条明确了申请劳动争议仲裁的时效为一年。

综上所述，员工有权在机构未按约定支付提成时，依据相关法律法规，主张自己的权益。但具体能否退回提成，需要看原劳动合同的具体条款，以及是否存在机构违反合同的情况。如果机构违反合同，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于要求机构支付拖欠的提成。