问 合同诈骗员工量刑计算？

用户的问题是询问在合同诈骗中涉及员工的量刑计算标准和依据，希望了解这一罪名的定罪条件、量刑幅度以及可能适用的法律规定。从法律角度出发，我们可以从五个方面来深入探讨这一问题：犯罪构成要件、员工责任、量刑情节、量刑原则和具体量刑幅度。

1. 犯罪构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，虚构事实或者隐瞒真相，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。构成该罪的关键在于“以非法占有为目的”，且实际发生了数额较大的财物损失。
2. 员工责任：在合同诈骗案件中，员工是否承担责任取决于其在犯罪中的角色和作用。如果员工被证明参与了欺诈行为，如直接参与虚构事实或隐瞒真相，或者明知他人实施合同诈骗而提供帮助，则可能构成共同犯罪，承担相应的刑事责任。
3. 量刑情节：根据《中华人民共和国刑法》第六十一条至六十三条的规定，量刑应当考虑犯罪的事实、性质、情节和社会危害程度。对于从犯、自首、立功等情节，可以依法从轻、减轻处罚。
4. 量刑原则：《中华人民共和国刑法》第五条指出，刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。这意味着在确定量刑时，需要综合考虑犯罪的严重程度和个人情况。
5. 具体量刑幅度：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪的量刑幅度为三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于从犯、自首、立功等情节，可以在上述量刑幅度内从轻或者减轻处罚。

综上所述，员工在合同诈骗案件中的法律责任和量刑幅度取决于其在犯罪中的具体作用、犯罪数额、是否存在从轻或减轻情节等因素。实践中，法院会根据案件的具体情况，结合上述法律规定，作出公正的判决。

最后，建议在遇到此类法律问题时，寻求专业律师的帮助，以便更准确地理解和应对法律风险。