问 用工合同诈骗怎么定罪？

用户问题的核心在于：如何对利用劳动合同进行诈骗的行为进行定罪处罚。根据我国刑法及相关司法解释，劳动合同诈骗属于诈骗犯罪的一种形式。

首先，从刑法角度看，《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”当行为人虚构事实或隐瞒真相，诱使他人在劳动合同上签字，非法占有其财物时，即可构成诈骗罪。

其次，考虑具体定罪标准，参照《最高人民法院关于审理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条，“诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各地可根据本地经济社会发展状况，在上述幅度内确定具体数额标准。

再者，判断是否构成诈骗还需看行为人的主观故意和客观行为。诈骗需具备非法占有的目的，以及实施欺骗行为并使对方陷入错误认识从而处分财物的事实。

此外，对于劳动合同诈骗，还可能涉及侵害劳动者合法权益的其他犯罪，如强迫劳动、拒不支付劳动报酬等，此时应结合具体情况适用相关法律规定。

综上所述，劳动合同诈骗的定罪需要综合考察行为人的主观恶性、诈骗手段、涉案金额以及造成的实际损失等多个因素。一旦确认构成诈骗犯罪，则应依法予以严厉打击，并依据刑法规定相应量刑。在处理此类案件时，务必充分保护受害者的合法权益，维护正常的市场经济秩序和社会稳定。