问 个人合同诈骗员工？

概述： 用户希望了解个人通过合同方式对员工进行诈骗的法律责任与后果，以及员工应如何维护自身权益。

资深高级律师分析：

1. 合同诈骗罪的界定： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定：“以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”这一条款明确了合同诈骗罪的基本构成要件和量刑标准。

2. 民事责任与赔偿： 根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条的规定，因一方当事人的过错造成另一方损失的，应当承担赔偿责任。在合同诈骗案件中，受害者（员工）有权要求诈骗者返还财产，赔偿损失，包括直接损失和间接损失。

3. 刑事附带民事诉讼： 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。这意味着员工可以在追究诈骗者刑事责任的同时，一并要求经济赔偿。

4. 证据收集与保存： 在遭遇合同诈骗时，员工应及时收集和保存相关证据，如合同文本、转账记录、通信记录等，这些是证明诈骗行为的重要依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，上述材料可以作为法庭审理的证据使用。

5. 法律救济途径： 遭遇合同诈骗后，员工可以通过向公安机关报案，启动刑事诉讼程序；也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。同时，寻求专业律师的帮助，能更有效地维护自身的合法权益。

总结： 面对合同诈骗，员工不仅可以通过刑事诉讼追究诈骗者的刑事责任，还可以通过民事诉讼要求经济赔偿。在处理此类案件时，及时收集证据、选择合适的法律途径、并寻求专业法律人士的协助至关重要。