问 无期限合同诈骗？

用户可能在询问的是关于无固定期限劳动合同的法律性质，特别是是否可能存在欺诈行为。他可能想知道，在何种情况下，无固定期限劳动合同可能被视为欺诈，以及如果遇到这种情况，如何通过法律途径寻求解决。

从资深高级律师的角度来看，我们需要从以下几个方面来分析这个问题：

1. 合同效力与合法性：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。无固定期限劳动合同是一种合法的、长期的劳动关系形式，不存在法定的诈骗情形。如果合同内容符合法律规定，且是劳动者和雇主双方的真实意愿表达，那么合同即具有法律效力。

2. 合同欺诈的定义与识别：根据《刑法》第二百六十六条规定，“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”若有人在签订无固定期限合同时存在虚构事实或隐瞒真相，骗取对方大量财物的行为，可能构成诈骗。

3. 劳动者权益保护：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者享有平等就业、选择职业、参加和组织工会及集体谈判等权利。如果在无固定期限合同中，劳动者权益受到侵害，他们有权依据该法第三十八条至四十九条等条款，解除合同并索赔。

4. 违约与赔偿问题：如果存在合同诈骗，根据《合同法》第一百零七条，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”如果雇主在无固定期限合同中有欺诈行为，受害者可据此要求赔偿。

5. 法律责任与救济途径：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决与无固定期限合同相关的纠纷。

总结来说，无固定期限合同本身并不构成诈骗，除非在签订和执行过程中存在欺诈行为。如果遇到合同诈骗，劳动者应了解自己的合法权益，如知晓如何认定和处理欺诈行为，以及通过合法途径维护自己的权益。同时，对于涉嫌诈骗的一方，将根据欺诈的严重程度，依据《刑法》追究其刑事责任。