问 离职了风险抵押金不退怎么办？

用户的问题核心在于了解当离职后公司拒绝退还风险抵押金时，如何通过合法途径维护自己的权益。用户希望获取有关该情况下的法律依据及可能的解决方案。

一、定义风险抵押金性质：风险抵押金通常被理解为员工入职时需缴纳的一种保证金，用于保障员工在工作期间履行职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，公司收取风险抵押金的行为可能违反法律规定。

二、明确退还条件：尽管有上述规定，如果企业与员工之间签订了明确约定退还条件的合同，则应按照合同约定执行。但必须确保这些条款符合法律法规的要求，否则可被视为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

三、采取维权措施：如果发现公司非法收取风险抵押金或拒绝退还，可以首先尝试与公司进行协商解决；如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

四、证据收集：在维权过程中，需要准备充分的证据来证明自己已按要求离职并满足了退还条件。包括但不限于劳动合同、离职证明、缴纳凭证等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条：“证据包括：……（六）电子数据；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”

五、法律援助：对于经济困难的个人，可以申请法律援助机构的帮助。根据《中华人民共和国法律援助条例》第十条：“公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：……（三）请求支付劳动报酬的；（四）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。”

综上所述，面对离职后风险抵押金不退还的情况，员工应首先明确其合法权益不受侵犯，然后通过合法渠道积极维权。同时，注意收集相关证据，必要时可寻求专业法律帮助。