问 教师抵押金不退怎么办？

用户的问题是关于教育机构收取的教师抵押金，在离职后是否应该退还以及如果教育机构拒绝退还，用户应该如何处理。这个问题涉及到合同法、劳动法、民法典等多个领域。

1. 合同法：根据《中华人民共和国合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果在合同中明确规定了教师抵押金的退还条件，那么教育机构就应该按照合同规定执行。
2. 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果教师离职是因为劳动合同期满或者其他非自身原因，那么教育机构没有理由不退还抵押金。
3. 民法典：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果教师想要追回抵押金，就需要提供相关证据，如合同、支付凭证等，来证明教育机构有义务退还抵押金。
4. 侵权责任法：根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果教育机构拒绝退还抵押金，导致教师产生经济损失，教师可以要求教育机构承担相应的侵权责任。
5. 刑法：如果教育机构的行为构成诈骗罪，教师可以向公安机关报案，由公安机关进行调查并追究教育机构的刑事责任。

总的来说，如果教育机构在合同中有明确规定抵押金的退还条件，或者教师离职是因为非自身原因，那么教育机构就应该退还抵押金。如果教育机构拒绝退还，教师可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起诉讼、申请仲裁等方式。在处理此类问题时，教师需要收集和保留好相关的证据材料，以便在法律程序中使用。同时，教师也可以咨询专业的律师，获取更具体的法律建议和帮助。

总结：教师在面对教育机构拒绝退还抵押金的情况时，首先应检查合同是否有相关规定，然后根据劳动法、民法典等相关法律规定，收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。