问 公司私自抵押员工财产怎么办？

用户想知道：面对公司擅自抵押员工个人财产的行为，应如何依法维护自身权益。作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细解析：

1. 违法行为认定：根据《中华人民共和国民法典》第116条和第388条规定，所有权人对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利，未经所有权人同意，他人无权处分其财产。公司擅自抵押员工个人财产，显然侵犯了员工的财产权，构成违法行为。

2. 证据收集与保全：员工应尽快搜集并固定相关证据，如抵押合同、财务记录、通信记录等，必要时可申请公证或司法鉴定（参照《民事诉讼法》第81条）。同时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第43条，及时向法院申请证据保全，防止证据灭失或难以取得。

3. 法律责任追究：根据《民法典》第179条，员工有权要求公司停止侵害、返还财产、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。若涉及刑事犯罪（如诈骗、侵占等），可依据《刑法》相关规定向公安机关报案（参照《刑事诉讼法》第110条）。

4. 行政救济途径：根据《劳动合同法》第88条和《劳动保障监察条例》第9条，员工可向劳动行政部门投诉，请求对公司的违法行为进行查处，维护自身合法权益。

5. 司法救济途径：员工可根据《民事诉讼法》第3条，直接向人民法院提起民事诉讼，请求确认抵押行为无效，恢复财产原状，赔偿损失。若涉及劳动争议，需先经劳动仲裁程序（参照《劳动争议调解仲裁法》第5条）。

综上所述，面对公司擅自抵押员工个人财产的行为，员工应积极收集证据，通过行政投诉、刑事报案及民事诉讼等多种途径，依法主张停止侵权、返还财产、赔偿损失等权利，全方位维护自身合法权益。同时，相关部门应加大对这类违法行为的监管力度，严惩侵权者，营造公平、公正的就业环境。