问 欠工资拿东西抵押怎么办？

用户希望了解在雇主拖欠工资的情况下，以物品作为抵押是否合法以及如何处理这一情况。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国民法典》第四百二十五条：为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。

二、抵押物的合法性

根据《民法典》第四百二十五条的规定，抵押物必须是债务人或第三人所有的财产，且不得违反法律法规的强制性规定。如果雇主提供的抵押物是其合法拥有的财产，且没有其他权利负担，那么抵押行为可以视为合法有效。

三、抵押合同的签订

抵押行为需要通过书面形式明确双方的权利义务。根据《民法典》第四百条，设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。合同应包括被担保债权的种类和数额、债务人履行债务的期限、抵押财产的名称、数量等情况、担保的范围等条款。

四、抵押登记

根据《民法典》第四百零二条，以建筑物和其他土地附着物、建设用地使用权等财产抵押的，应当办理抵押登记。抵押权自登记时设立。因此，如果抵押物属于需要登记的财产，必须依法办理抵押登记，否则抵押权不能对抗善意第三人。

五、实现抵押权的方式

根据《民法典》第四百一十条，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。如果协议不成，抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。

总结

在雇主拖欠工资的情况下，如果双方协商一致并依法签订抵押合同，且抵押物符合法律规定，抵押行为是合法有效的。但建议劳动者在采取抵押措施前，尽量通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决工资拖欠问题，以保护自身合法权益。