问 有工资抵押贷款怎么办？

面对工资抵押贷款的问题，首先应当明确的是这种做法在中国并不常见且存在法律风险；其次，解决问题的关键在于审查合同的合法性、了解自身权益并寻求合法途径维护自己的利益。从资深高级律师的角度来看，可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同有效性：根据《中华人民共和国民法典》第465条，“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。”如果所谓的“工资抵押贷款”是以劳动合同为依托，则需考察该条款是否违反了劳动法律法规关于工资支付的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 利息及费用限制：即使认定此类贷款行为有效，《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：“借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。”因此，对于过高利率或不合理收费部分，借款人有权拒绝支付。

3. 个人信息保护：在处理此类事务时还应注意个人信息安全。根据《个人信息保护法》第十条：“任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”确保对方没有滥用个人信息的行为。

4. 违约责任与救济措施：若发现存在违法行为或不公平条款，《民法典》第一百八十二条规定：“因一方当事人的过错造成损害的，另一方当事人可以请求赔偿损失。”建议先尝试协商解决，必要时可向法院提起诉讼。

5. 政府监管与投诉渠道：遇到不法金融机构或个人侵害消费者权益的情况，可以通过向当地金融监督管理部门（如银保监会）、工商行政管理部门等举报来寻求帮助。

总之，当面临工资被用作抵押物进行贷款的情形时，首先要评估相关协议是否符合现行法律法规要求；同时也要积极运用法律武器保护自己免受不当侵害。