问 职工工伤事故报道？

您的问题似乎涉及职工在工作期间发生工伤事故后，如何通过法律途径维护自身权益的问题。作为资深律师，我将从事故报告、责任认定、赔偿标准、工伤保险以及诉讼程序五个方面进行详细分析。

1. 事故报告：根据《中华人民共和国安全生产法》第四十六条的规定，“生产经营单位发生生产安全事故时，应当及时采取措施救治有关人员，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门。”因此，一旦发生工伤事故，企业必须立即向相关部门报告，不得隐瞒或延误。

2. 责任认定：依据《工伤保险条例》第十四条，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。”这表明，工伤责任认定需符合特定条件，具体由社会保险行政部门作出决定。

3. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十条至三十九条详细规定了工伤职工应享有的待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工亡补助金等，具体数额依据受伤程度及当地平均工资水平而定。

4. 工伤保险：《工伤保险条例》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”这意味着，企业有义务为其员工购买工伤保险，以减轻个人负担。

5. 诉讼程序：如果企业和工伤职工之间就赔偿事宜无法达成一致意见，可依法提起劳动仲裁或民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

综上所述，工伤事故发生后，企业和职工均应遵循相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，工伤保险制度的存在为职工提供了基本的安全保障，但遇到复杂情况时，寻求专业法律援助是必要的。