问 领导工伤事故通报？

用户想知道如何撰写一份工伤事故通报，以及在处理此类事件时需要注意的法律责任和程序。我将从工伤认定、事故报告、责任划分、赔偿事宜和法律援助五个方面进行详细解析，依据的是《工伤保险条例》（2010年修订版）和《生产安全事故报告和调查处理条例》（2007年国务院令第493号）等最新法律法规。

首先，工伤认定是关键，需根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。通报中应明确事故事实、受伤情况及初步认定结果。

其次，事故报告要及时准确，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，发生事故后，单位应在2小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。通报内容包括事故时间、地点、简要经过、人员伤亡情况等。

再者，责任划分需根据事故调查结果，依据《安全生产法》和《侵权责任法》，雇主、员工或第三方可能承担相应责任。通报中需清晰标明各方责任。

赔偿事宜涉及《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包括医疗费、误工费、护理费等，通报中需详列赔偿方案。

最后，若员工对工伤认定或赔偿不满，可寻求法律援助，如申请行政复议或提起诉讼，依据是《行政复议法》和《行政诉讼法》。

总结来说，撰写工伤事故通报时，既要遵循法定程序，又要明确各方权利义务，以保护受害者权益并防止法律风险。