问 工伤事故纠正？

用户提出的问题主要集中在工伤事故处理过程中如何进行纠正，希望了解从法律层面如何纠正工伤事故中的不当行为或决定。具体而言，用户可能关心的是工伤认定、赔偿标准、劳动能力鉴定、工伤保险基金支付以及工伤事故处理过程中的行政复议和诉讼途径。

从资深高级律师的角度来看，纠正工伤事故中的不当行为或决定可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定纠偏：根据《工伤保险条例》第17条的规定，如果职工认为自己所受伤害属于工伤而用人单位不认为是工伤的，职工或者其直系亲属、工会组织可以向社会保险行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 赔偿标准调整：根据《工伤保险条例》第30条至第46条详细规定了工伤职工的各项待遇，包括医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若发现赔偿标准存在不合理之处，可以根据实际情况向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起民事诉讼。

3. 劳动能力鉴定复查：根据《工伤保险条例》第21条，职工因工负伤需要进行劳动能力鉴定的，应当由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。如果对鉴定结论不服，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释〔2014〕9号）第9条进一步明确了劳动能力鉴定的程序和标准。

4. 工伤保险基金支付争议解决：根据《社会保险法》第38条，工伤保险基金支付的项目和标准按照国家规定执行。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，职工有权要求用人单位补缴费用并支付相应的工伤保险待遇。《社会保险法》第83条规定了职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

5. 行政复议与诉讼途径：根据《中华人民共和国行政复议法》及《中华人民共和国行政诉讼法》，对于工伤事故处理过程中的行政决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》的解释（法释〔2018〕1号）进一步细化了行政诉讼的具体操作流程。

综上所述，纠正工伤事故中的不当行为或决定是一个涉及多方面的复杂过程，需要结合具体的法律法规进行综合分析和处理。