问 外地工伤事故？

用户提出的问题是关于外地发生的工伤事故的处理与法律责任划分。这类情况涉及到不同地区的劳动法规差异，可能包括工伤认定、赔偿标准以及责任追究等方面。

从法律角度分析，涉及以下五个方面：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》（国务院令第586号），职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果事故发生地不属于职工劳动合同约定的工作地点，是否可以认定为工伤需要结合实际情况和当地政策来判断。

2. 赔偿标准：《工伤保险条例》中详细规定了工伤待遇项目和标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。但具体到异地发生工伤的情况，还需考虑各地的具体政策差异。

3. 责任追究：根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的负责人对本单位的安全生产工作全面负责。若因安全生产条件不符合国家规定导致事故，相关责任人将承担相应的法律责任。对于异地发生的事故，责任认定可能会更加复杂，需根据具体情况确定。

4. 劳动关系确认：在异地发生工伤的情况下，如何确认劳动者与用人单位之间的劳动关系也是一个关键问题。这通常需要通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。

5. 法律适用原则：对于跨区域工伤案件，我国采取“属地管理”原则，即事故发生地的地方政府及相关部门负责调查处理。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也提供了指导性意见。

最新完整的中国法律依据原文，如《工伤保险条例》、《中华人民共和国安全生产法》等，可在中国人大网（www.npc.gov.cn）上查阅获取最新版本。对于具体案例中的法律适用问题，建议咨询专业律师进行详细解答。