问 60岁工伤事故赔偿标准？

用户希望了解当一名60岁的员工遭遇工伤时，根据中国的相关法律法规，可以获得哪些类型的赔偿以及具体的赔偿标准。

1. 医疗费用：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。因此，对于因工受伤的老年工人而言，所有合理的、必要的医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位全额支付。
2. 停工留薪期间工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”也就是说，即便是在无法正常工作的期间内，60岁的员工也有权继续获得其原本的薪资待遇。
3. 伤残津贴与一次性伤残补助金：参照《工伤保险条例》第三十五至三十七条的相关条款，若经劳动能力鉴定委员会确认存在伤残等级，则依据不同的残疾程度，该员工将能够得到相应级别的伤残津贴以及一次性伤残补助金。
4. 护理费：依据《工伤保险条例》第三十四条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；而一旦被评定为需要长期护理依赖后，还可以根据实际情况领取护理费。
5. 一次性工亡补助金及丧葬补助金（如果不幸发生工亡）： 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

综上所述，60岁的员工发生工伤后，可依法享有医疗救治、工资补偿、伤残补助等多方面的保障措施。国家通过《社会保险法》《工伤保险条例》等一系列法律法规确保劳动者权益不受侵害。