问 工伤事故死亡两人？

用户询问的是关于工伤事故导致两人死亡的法律责任及可能涉及的法律问题。具体而言，用户希望了解在发生此类事故时，雇主或企业可能面临的法律责任、赔偿标准以及相关法律依据。

一、雇主的责任与义务

根据《中华人民共和国安全生产法》（2021年修订）第4条：“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。”这意味着雇主有责任确保工作环境的安全，预防事故发生。

二、事故调查与处理

《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）第3条规定：“根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。”因此，两人死亡的事故属于“较大事故”，需由县级以上人民政府组织调查组进行调查。

三、法律责任

根据《中华人民共和国刑法》第134条：“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”这表明，如果事故是由于雇主或管理人员违反安全生产规定导致的，可能面临刑事处罚。

四、赔偿标准

《工伤保险条例》（国务院令第586号）第39条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”

五、预防措施与改进

企业应定期进行安全生产培训，完善安全生产制度，加强员工安全意识，及时排除安全隐患，以减少类似事故的发生。同时，企业应积极配合政府相关部门的调查，主动承担相应的法律责任和社会责任。

综上所述，对于工伤事故导致两人死亡的情况，企业不仅需要承担相应的经济赔偿责任，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。企业应当严格遵守安全生产法律法规，加强安全管理，预防类似事故再次发生。