问 工伤事故分类汇总？

您的问题意在了解中国现行法规下关于工伤事故的分类与相关规定，以及工伤事故处理过程中的法律依据和程序。

作为资深高级律师，我将从五个方面对您的法律问题进行深入解析：

1. 工伤事故的定义与分类：根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第二条的规定，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”该条例并未直接提及工伤事故的具体分类，但实践中通常根据伤害程度和发生原因将其分为轻伤、重伤、死亡事故；按伤害性质分，包括机械伤害、触电、高处坠落、物体打击、中毒和窒息等。此外，《安全生产法》（2021年修正版）第一百一十八条也对生产安全事故等级进行了划分，具体为一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故，其中一般事故指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故；较大事故指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；特别重大事故指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。这些分类对于工伤事故处理具有重要参考价值。

2. 工伤认定标准：《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤认定的七种情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条则列出了视同工伤的三种情况，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这些条款为工伤认定提供了明确依据。

3. 工伤待遇与补偿：《工伤保险条例》第三十条至三十七条详细规定了工伤职工应享有的医疗康复待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工亡补助金等各项待遇。例如，第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 工伤预防与康复：《工伤保险条例》第二十二条、第二十三条和第二十四条分别就工伤预防措施、职业健康检查及康复治疗等方面作出了规定，要求用人单位采取有效措施预防工伤事故发生，依法参加工伤保险，为职工缴纳保险费，并建立健全职业健康监护制度，定期对接触职业病危害的职工进行健康检查。同时，还鼓励和支持工伤预防、职业康复等项目的开展，以减轻工伤带来的经济负担和社会影响。

5. 法律责任与争议解决机制：《工伤保险条例》第六十二条至六十五条明确了用人单位未按规定参加工伤保险时应承担的法律责任，包括但不限于责令限期参加、补缴应缴费用、加收滞纳金等。同时，第六十三条规定，用人单位违反本条例规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。当发生工伤争议时，职工或其近亲属可向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，对认定结果不服的，可以依法提起行政复议或行政诉讼。

综上所述，工伤事故的分类与处理不仅涉及具体的法律条款，还需要结合实际情况综合考量。工伤职工应积极主张自身权益，用人单位亦需履行相应义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。